面试后如何反馈？

joypaul14ai

面试后向候选人提供反馈重要吗？令人惊讶的是，几乎70%的公司不会向未被选中的候选人提供反馈。

造成这种情况的原因可能有很多，例如 澳大利亚 Whatsapp 数据 缺乏时间、决策官僚主义以及工作要求不明确等。

然而，在适当的时候给出回应可以提高候选人对公司的形象，并帮助他们在求职中取得进展。

因此，这里有一些准备演讲的技巧，可以为申请职位空缺的候选人提供有用的反馈：

如果您选择通过电话进行：
首先谈论您在面试中注意到的优势和积极因素，并提供有关如何在以后的面试中改进这些优势和优点的建议。

然后，建设性地提及需要改进的领域，并提供未来工作的建议。

给候选人机会表达他们的想法和感受。

最后感谢候选人在此过程中投入的时间和意愿。如果适用，请告诉他，如果他在公司内提出任何符合他个人资料的新可能性，您将与他联系。

如果您选择通过电子邮件进行操作：
首先感谢候选人抽出时间，并对他们在此过程中的奉献表示感谢。

然后，提及您注意到的积极因素和优势，然后是他们可以改进的具体领域。



最后，它为未来的选择过程敞开了大门。

Ej。给候选人的反馈信：
你好“名字”，

我写这封信是为了通知您有关您所参与的“职位”职位的选择过程。

我们对“DATE”的采访非常有趣，但即使您拥有非常宝贵的技能，例如“提及优势”，我们仍然没有看到与我们目前正在寻找的东西的契合度。具体来说，“解释你的理由”这一事实让我们犹豫不决，并让我们优先考虑其他候选人。

但不要灰心！在我们看来，您是一位非常有价值的专业人士，您一定会找到自己的位置。谁知道？也许我们的道路会再次相遇。让我们保持联系！

祝您好运，并感谢您在整个选择过程中的参与和兴趣。